Заплатите на болничните директори вече ще зависят от резултатите

Министърът на здравеопазването Катя Ивкова намали размера на балната единица, по която се изчисляват възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Решението ограничава възможността директори да получават високи заплати, когато финансовото състояние и резултатите на лечебното заведение не ги оправдават, съобщи Министерство на здравеопазването. От ведомството посочиха, че промяната вече е в сила във всички 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик. Стойността на балната единица се намалява от досегашните 80% до 100% на 60% от минималната работна заплата. Очакваният резултат е близо 190 000 евро по-ниски разходи месечно, или над 2,2 милиона евро годишно, като тези средства ще остават в лечебните заведения. „Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението. Направих необходимото в рамките на правомощията си, за да ограничим това разминаване и да оставим повече средства за работата на болниците“, заяви министър Катя Ивкова. Възнагражденията се определят по точкова система. Тя отчита мащаба на болницата, но и нейното финансово състояние, задълженията, ефективността на управлението и политиката към медицинските специалисти, уточняват от министерството. И обявиха размера на най-високите възможни месечни възнаграждения след въведеното намаление на балната единица до 60% от МРЗ: - За изпълнителен директор - до 8930,88 евро, с 2232,72 евро по-малко. - За управител на ЕООД - до 5953,92 евро, с близо 4000 евро по-малко. - За член на съвет на директорите - до 2976,96 евро, със 744,24 евро по-малко. - За контрольор - до 2381,57 евро, със 719,43 евро по-малко. Това са максималните размери при пълните 16 точки по методиката. При по-ниска оценка възнагражденията са по-ниски, подчертават от здравното ведомство. И дават още разяснения: „За размера им ще имат значение финансовият резултат на болницата, рентабилността и редовното плащане на текущите и просрочените задължения. Ще се отчита и дали лечебното заведение привлича млади лекари. Болници, в които специализантите са над 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки“. Допълнителни точки за грижата за екипите и пациентите ще се присъждат само, ако болницата използва поне 75% от леглата си и осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор, допълват от Министерство на здравеопазването. „Мярката обхваща общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни дружества тя вече е приложена. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие промяната ще бъде внесена за решение от съответните общи събрания“, отбелязват от ведомството.